اهمیت آموزش و بهسازی منابع انسانی
دوره ای با عنوان آموزش و بهسازی منابع انسانی در آموزش و پرورش داشتیم دوستان جملات مهم دوره را جمعبندی و به شرح زیر یاد داشت نموده اندامید است درج آن در این وبلاگ مورد استفاده قرار گیرد:
آموزش، سرمایه گذاری روی بزرگترین و با ارزش ترین دارایی سازمان (نیروی انسانی ) است .
هزینه های آموزشی را جزء هزینه های سرمایه گذاری قلمداد کنیم نه هزینه های مصرفی .
بی سوادان قرن بیست و یکم کسانی نیستند که نمی توانند بخوانند و بنویسند بلکه کسانی هستند که نمی توانند آموخته های کهنه را دور بریزند و دوباره بیاموزند .
مشکل ما در دانسته ها یا نادانسته ها نیست بلکه در عمل به دانسته هاست .
مهمترین ارکان توسعه ،سرمایه انسانی است .
توسعه یک پدیده رفتاری است نه پدیده ابزاری .
توسعه پایدار نیاز به آدمهای جاه طلب و تخیل گرا دارد.
توسعه به مدیران جاه طلب و ناراضی نیاز دارد.
توسعه هم مهارت لازم دارد و هم ملالت .
اهل توسعه نباشیم تبدیل به دارای نه دار می شویم .
برای توسعه آموزش و پرورش به دنبال انسانهای توسعه گرا باشیم .
توسعه مدیون آدمهایی هست که زود سیر نمی شوند .
در توسعه به آدمهای دور اندیش نیاز داریم نه دیر اندیش .
در توسعه تغییر نگرش مهمتر از تغییر دانش است .
توسعه یک پدیده کلیشه ای نیست بلکه یک پدیده ریشه ای است .
توسعه به آدمهای سریع واکنش دارد.
توسعه مدیون آدمها و سازمان یادگیرنده ویاد دهنده است .
نیاز به آموزش ،مثل نیاز به هوای تنفسی است .
آموزش موثرترین ابزار تغییر است .
امروز ثابت ماندن ،تغییر نکردن و بهبود نیافتن مساوی «مرگ »است .
همه مشکلات سازمان ناشی از آموزش نیست و حل همه مشکلات سازمان با آموزش نیست .
دوره های آموزشی اگر مبتنی بر نیازهای فردی ، سازمانی ، شغلی و اجتماعی نباشد هدر دادن دارایی است .
بهرام جلیلخانی