1- عامل مدیریتی: همت مضاعف و کار مضاعف بدون اتکا به مدیریت کار آمد و عالمانه میسر نمی شود ودر پشت هر سازمان متعالی و کشور توسعه یافته، مدیریت علمی و کارآمد نهفته است واین مدیران فرهمند و رهبران تحول گراهستند که موجب اثرگذاری در مجموعه ی خود می گردند. نهادینه شدن فرهنگ کار در جامعه به مدیران کارآمدی نیاز دارد که توان انگیزش و تحرک بخش را  در بدنه سازمان و محیط خود داشته باشند.امروزه بخش اعظم ناکارآمدی و کم کاری در جامعه به نحوه‌ي مدیریت و تدبیر مدیران و مسئولان سازمان ها برمی گردد.

 2- تقویت انگیزه های دینی و انقلابی: یکی از عوامل بسیار مهمی که می تواند به توسعه‌ی کار و افزایش کارآمدی در جامعه کمک نماید توجه به آموزه های دینی و ارزش های معنوی کار است. قرآن کریم و سیره ائمه اطهار همواره به انسان ساعی احترام گذاشته و بر تلاش آحاد مختلف هر جامعه تاکید نموده است، لذا ضروری است خطبا و واعظیین در منابر و تریبون ها به تبیین نقش کار از منظر قرآن و احادیث پرداخته وجامعه را به تحرک درآورند. تقویت انگیزه های دینی برای کارآفرینی و اهتمام به کار و تلاش در کنار تبیین مسایل اخروی موجب نهادینه شدن فرهنگ کار در جامعه می شود.

3- عامل فرهنگی: میزان کار و پشتکار یک ملت امری فرهنگی و ریشه در پیشینه تاریخی آن ملت دارد. وقتی تولید و خلق ثروت در جامعه ای ارزش تلقي شود، بدنبالش فرهنگ کار نهادینه می شود.در جامعه ای که نگاه منفی و نادرست به سرمایه دار و ثروتمند وجود دارد،در آن جامعه روح کار و تلاش و جهد و جدیت می میرد و تن پروری و کم کاری فرهنگ غالب می شود. برخی سیاست های امدادی و کمک های مستقیم مالی موجب شده برخی افراد به جای کار به دنبال دریافت کمک های سازمان های امدادی باشند.در صورتی که باید به جای ماهی دادن به افراد گرسنه کنار دریا، تور بافتن را یادشان بدهیم تا بستر کار مولد فراهم شود.

 4- تعهد ملی: در کشوری که منافع ملی ارزش تلقی شود احساس مسئولیت نسبت به سرنوشت کشور در فرد فرد آحاد آن جامعه امری درونی و با ارزش می گردد. مردمان آن کشور برای توسعه و تعالی میهن خود متعهدانه می کوشند و منافع ملی را بر منافع شخصی ، گروهی و سازمانی ترجیح می دهند. ضروری است مسئولان فرهنگی ، رسانه های گروهی و مراکز آموزشی در تقویت مسئولیت پذیری و تعهد ملی در جامعه تلاش نمایند، چرا که بین تعهد ملی و کار مضاعف رابطه ی معنا داری وجود دارد.

5-  عامل انگیزش: برای آنکه کار مضاعف در جامعه انجام شود می بایست انگیزه های خدمتی نیروی کار حفظ و تقویت شود.این انگیزه ها می تواند مادی یا معنوی ، فردی یا سازمانی، شخصی یا گروهی باشد.

6-  توانمند سازی: نیروی کار همواره به آموزش حین کار نیاز دارد. آموزش، مهارتهای شغلی نیروی کار را افزایش داده موجب افزایش بهره وری وکارآفرینی می شود.

 7- ارزشیابی: ارزشيابی عادلانه و مستمر و تشویق نیروهای فعال درسازمانها می تواند منجربه تقویت فرهنگ کار و تلاش شود .در جامعه ای که به نیروی انسانی اصالت داده شود وانسان کارآمد محور توسعه گردد آن جامعه رستگار و پویا خواهد بود.

 8- تعطیلات: افزايش ساعات كار مفيد: بر اساس بررسيهاي انجام شده ميزان كار مفيد سازمانهاي دولتي در ايران بسيار پايين است به جاي افزايش ساعات كار، ميزان انجام كار مفيد در راستاي اهداف سازمان را ارتقاء دهيم.

 9- حسن تدبیر: همت مضاعف در کشور ما از طریق تدبیر درست و کارشناسانه امور انجام می شود و یکی از راه های هدایت درست منابع، تصمیم گیری صحیح می باشد. تصمیم های نادرست و غیر اصولی باعث هدر دادن منابع مي‌شود.

10- عامل قوانین و مقررات: قوانین و مقررات باید به نحوی تدوین شوند که موجب کارآمدی و تقویت نیروی کار شوند و فضای کسب و کار و تغییر و تحول را فراهم سازند. يكي از موانع همت مضاعف و كار مضاعف ، قوانين نامناسب مي باشد وجود قوانين کارآمد که ناظر بر حمايت از کارآفرينان بوده و اهتمام ويژه به مقوله اشتغال و کاهش نرخ بيکاري داشته باشد، براي تکوين اين شعار ضروري است.

11- روش ها: روش های سازمانی و جریان کار عامل بسیار مهمی در نیروی کارو کارآمدی سازمان ها هستند.اصلاح روش ها می تواند موجب چابکی و چالاکی سازمانی گردیده، عامل پویایی و افزایش بهره وری شود.لذا مهندسی مجدد روش انجام کار موجب تحرک بخشی و استفاده بهینه از منابع و فرصت ها می شود.

12- ضعف کار جمعی: در ایران کار زیادی براي ارتقای سطح مدیریت و بهینه سازی و توسعه سازمانی و فرهنگ کار جمعی انجام نشده است و به همین دلیل دستاوردهای برجسته ایرانیان بیشتر جنبه فردی دارد .

13- نظام تربيتي و آموزشي: نسل هاي جديد و فرزندان اين جامعه را از همان اوان کودکي به گونه اي بايد پرورش داد که انسان هايي مسئوليت پذير، پرکار و پر تلاش، با همتي بلند و با انگيزه باشند. در اين بين نقش رسانه ها و نخبگان و گروه هاي مرجع اجتماعي در فرهنگ سازي براي کار مضاعف و تکميل اين فرايند آموزشي تعيين کننده است.

14- ارتقاء كيفت محصولات و خدمات : در سال جاري علاوه بر تلاش مضاعف براي افزايش كميت كارها و فعاليت‌ها، بايد افزايش كيفيت محصولات و خدمات قابل ارائه به مردم نيز مدنظر تصميم‌گيران و متوليان امر قرار گيرد.

15- استفاده بهينه از ظرفيت هاي بلااستفاده (ارتقاء بهره وري) : در سال جاري علاوه بر ايجاد و توسعه ظرفيت‌هاي موجود بايد كليه ظرفيت‌هاي خالي و بلااستفاده شناسايي، احصاء و مورد بهره‌برداري بهينه قرار گيرند.

16- افزايش ظرفيت‌هاي موجود (افزايش سرمايه گذاري) : يكي از الزامات رشد و توسعه استان افزايش ظرفيت‌هاي موجود از طريق افزايش سرمايه گذاري است. در سال جاري بايد همت مضاعف و تلاش وافر براي جذب سرمايه‌هاي بخش خصوصي و دولتي به استان فراهم شود.

17- تمركز زدايي اختيارات از سازمانهاي ستادي به واحدهاي شهرستاني: يكي از اقدامات مناسبي كه در سال جاري بايد پيگيري و انجام شود احصاء اختيارات قابل واگذاري و تفويض آنها به واحدهاي شهرستاني براي تسهيل و تسريع امور مي باشد.

كشور ما از ظرفیت های بسیار متنوعی در بخش های مختلف برخوردار است ولی استفاده بهينه‌اي از همه ظرفیت ها نمی شود، لذا سال همت مضاعف و كار مضاعف فرصتی براي ارتقاي بهره وري است همتی والا برای کاری مضاعف را از خداوند برای همه خواستاریم.