آراء وحدت رویه دیوان عدالت اداری براساس تاریخ دادنامه یا رای
+ نوشته شده در شنبه بیست و نهم آبان ۱۳۸۹ ساعت 23:0 توسط بهرام جلیلخانی
|
مدیریت تحول
همه چیز درباره مدیریت، تحول و بهرهوری
بهرام جلیلخانیلیسانس اقتصاد و فوق لیسانس مدیریت از دانشگاه علامه طباطبایی تهران، معاون سابق توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان زنجان، مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری استانداری زنجان و مدرس رشتههای اقتصاد و مدیریت.
نوشتههای پیشین
- بهمن ۱۳۹۴
- اسفند ۱۳۹۳
- دی ۱۳۹۳
- آذر ۱۳۹۳
- مرداد ۱۳۹۳
- اردیبهشت ۱۳۹۳
- فروردین ۱۳۹۳
- آبان ۱۳۹۲
- مهر ۱۳۹۲
- شهریور ۱۳۹۲
- مرداد ۱۳۹۲
- فروردین ۱۳۹۲
- آذر ۱۳۹۱
- آبان ۱۳۹۱
- فروردین ۱۳۹۱
- اسفند ۱۳۹۰
- بهمن ۱۳۹۰
- مهر ۱۳۹۰
- مرداد ۱۳۹۰
- خرداد ۱۳۹۰
- فروردین ۱۳۹۰
- اسفند ۱۳۸۹
- دی ۱۳۸۹
- آذر ۱۳۸۹
- آبان ۱۳۸۹
- مهر ۱۳۸۹
- اردیبهشت ۱۳۸۹
- فروردین ۱۳۸۹
- اسفند ۱۳۸۸
- بهمن ۱۳۸۸
- دی ۱۳۸۸
- آبان ۱۳۸۸
- مرداد ۱۳۸۸
- فروردین ۱۳۸۸
- اسفند ۱۳۸۷
- دی ۱۳۸۷
- آرشيو
آرشیو موضوعی
- مذهبي
- تعالی سازمانی
- حکایات آموزنده و جالب
- الزامات استقرار مدلهای كيفيت درسازمانها
- کایزن چیست؟
- شادبودن
- تغيير و تحول سازمان ها
- نگرش
- بهره وری
- مدیرت زمان
- اثربخشی جلسات
- حكمراني خوب
- مدیریت مشارکتی
- سازمان بوفالويي يا سازمان غازي
- بابـاي دارا و بابـاي نادار
- اخلاق اداري
- تكريم (مشتري مداري)
- هدف گذاری
- ارزیابی عملکرد
- مدیریت
- قوانین و مقرارت
- مطالب زيبا
- مهارتهاي زندگي
- مديريت منابع انساني
- فرهنگ سازماني
- اخلاق اداري
پیوندها
- مطالب جالب پیرامون مدیریت
- به اندیش
- مطالعات منابع انسانی در ايران
- مدیریت نوین
- شركت زرانديشه پرداز
- sadri
- کمیته علمی مدیریت دولتی
- مديريت درهزاره سوم
- بهره وری وصرفه جویی
- وبلاگ دانشگاه علامه طباطبایی
- کمیته علمی مدیریت دولتی
- هسته علمی مدیریت دانشگاه آزاد واحد شوشتر
- مدیریت منابع انساني
- مديريت آموزشي
- درست مصرف كنيم هميشه مصرف كنيم
- كارمندان وكارگران
- مدیریت منابع انسانی
- کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی مجازی
- عفاک : علمی، فرهنگی، اجتماعی، کوهنوردی
- رهام ماهوری
- صدر